經營管理

與老臣的跨時代組織溝通障礙

$980
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章節數目
6
課程時長
1h 08m 38s
下架日:無
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課程公告

<系列課程>

1.當部門利益衝突,怎麼辦?

https://dsaelearning.digiwin.com/course/10246


2.公司內耗嚴重,老闆該怎麼做?

https://dsaelearning.digiwin.com/course/10776


課程簡介

   

    ✎誰適合這堂課?   


中小企業經營者、二代接班人

部門主管



為什麼你需要這門課?  


公司老臣行不行?跨時代的組織溝通障礙

組織老臣可以是助力,也可以是阻力!

世代之間的交換,有不同的背景所以有不同的思維

先尊重、用態度爭取認同:這是你的心聲嗎?

1.老臣都太自以為是,可不可以不要倚老賣老?

2.你可不可以傾聽與尊重年輕人的想法,學會授權給我們新一代?

3.你的腦袋可不可以換一下?接受一下新知啊?你的方法已經過時了!








課程講師與內容  


講 師: 林艾達

獨立女子創辦人

品牌行銷雙棲顧問

擅長虛實行銷整合,7年的行銷經驗,3年的業務銷售經驗,不僅最懂業務第一線的痛點,更是數位行銷&活動企劃空陸雙棲,認爲行銷方案需符合業務需要,在必要時候總是親上業務第一線瞭解情況,行銷不在做了多少行銷,而在於如何做「對的行銷」,「龜毛但用心,在乎成效結果」是客戶及合作廠商對她的評價。


課程內容包括:


一、心理調適與認同

   1.1  先尊重、用態度爭取認同

   1.2  潛移默化分享新世代成功經驗


二、小地方立戰功,爭取信任與權力

   2.1  溝通五技巧

   2.2  四色人格溝通術

   2.3  用數據證明,口舌之爭要不得


三、讓老臣成為助力而非阻力

   3.1 借力使力,越走越順利



課程特色與效益  


講師分享老臣的心態,教導如何理解對方的難處與個性對症下藥,搭配作法來影響老臣,讓企業老臣變成是公司助力。


筆記章節