人資管理

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促銷期間 2021-09-09~2021-09-29
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課程時長
0h 00m 00s
下架日:2021-09-29
購課觀看期限與下架日相同
$5,600
課程公告

第一堂課:勞動檢查應對與常見違規案例解析

https://dsaelearning.digiwin.com/course/9177

第二堂課:Power BI 人資管理分析師

https://dsaelearning.digiwin.com/course/9177

第三堂課:勞工各類請假實務解析運用

https://dsaelearning.digiwin.com/course/9177

第四堂課:職業災害補償解析運用

https://dsaelearning.digiwin.com/course/9364

第五堂課:勞動契約之撰寫秘笈

https://dsaelearning.digiwin.com/course/9177




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課程簡介

第一堂課:勞動檢查應對與常見違規案例解析

單元主題
單元1

勞動檢查概論

▸ 勞動檢查機構一覽表

▸ 裁罰基準

▸ 常見違規條文

單元2

勞動檢查應對

▸ 準備受檢文件

▸ 赴現場受檢

▸ 常見問題彙總

單元3

受僱早期勞資大對決

▸ 訂定勞動契約之前

▸ 法學資料檢索系統

▸ 揭露職業蟑螂五大特徵

單元4

常見違規案例解析-薪資計算(工資)

▸ 事假一日,扣全勤獎金多少?

▸ 事假一日,應領薪資多少?

▸ 1hr之加班費?

▸ 績效獎金是否屬工資?

▸ 業績獎金

▸ 大夜班津貼

▸ 加班費

▸ 全勤獎金

單元5

常見違規案例解析-出勤排班(工時)

▸ 常見工時違規條文

▸ 出勤紀錄

▸ 勞資會議同意

▸ 加班時數上限

▸ 一例一休與變形工時

▸ 契約終止,才是另一個開始


第二堂課:Power BI 人資管理分析師

單元主題
單元1

人力分析和數據決策的重要性與趨勢

▸ 人力分析和數據決策的重要性與趨勢

▸ 如何透過人力分析做商業改善建議

單元2

Power BI商業分析工具介紹

▸ 安裝教學、介面導覽

▸ 資料匯入的格式檢查

單元3

訓練計劃視覺化圖表分析手法

▸ 課程案例介紹、資料範例說明

▸ 連結年度訓練計劃案例資料

▸ 基本資料清理、建立資料欄位

▸ 基礎圖表介紹(圓餅圖、漏斗圖、長條圖、樹狀圖)

▸ 基本函數計算式

▸ 資料格式設定

▸ 建立交叉分析篩選器

▸ 報表視覺優化技巧(視覺呈現、報表主題色)

▸ 客製化圖表建立

▸ 進階報表功能(欄位計算、格式化條件、編輯篩選、頁面超連結)

單元4

Power BI 招募報表建立

▸ 課程案例介紹、資料範例說明

▸ 職缺總覽報表建立

▸ 應徵者面試總覽建立

▸ 進階條件函數計算

▸ 招募漏斗圖與資料排序

▸ 進階分析應用

▸ 報表優化技巧

單元5

應用篇

▸ 人力資源管理

▸ 接班人計劃

▸ 離職分析與AI預測


第三堂課:勞工各類請假實務解析運用

單元
主題
單元1
婚假
單元2
喪假
單元3
病假
單元4
留職停薪
單元5
公傷病假
單元6
公假
單元7
選舉投票
單元8
不得扣發全勤獎金規則                                                                  
單元9
請假手續
單元10
性別工作平等法之各類假別(產假、生理假、陪產假、育嬰留停)                 
單元11
預告期間的之謀職假
單元12
特休假


第四堂課:職業災害補償解析運用

單元
主題
單元1
職業災害定義
單元2
通勤災害
單元3
職災補償
單元4
承攬與派遣連帶補償責任                                                           
單元5
傷病審查準則


第五堂課:勞動契約之撰寫秘笈

單元
主題
單元1~單元31            

第1條 僱用期間、試用期

第2條 工作時間

第3條 員工加班申請、加班費與補休

第4條 工作地點

第5條 工作項目

第6條 工資之約定

第7條 津貼福利

第8條 在職期間工資之發放

第9條 契約終止工資及其他給與之發放

第10條 工資保密義務

第11條 工資調整

第12條 工資及非經常性給與扣款約定

第13條 例假及休息日

第14條 國定假日

第15條 特別休假

第16條 請假

第17條 工作日與非工作日逢天然災害之出勤管理

第18~21條 不經預告解僱事由、嘉獎、記功、記大功、警告、記過、記大過、女性夜間工作之禁止及例外

第22條 職業災害定義及補償

第23~25條 因職業原因致不能適應原有工作之處理、職業災害醫療終止後之適當工作安置、公傷病假已逾越合理期限之處理

第26~28條 忠誠勤勉義務、保密義務、在職期間禁止兼職

第29條 終止契約未預告、未交接之處罰

第30條 挖角禁止

第31~32條 送達地址之約定、其它約定事項、契約之執行



筆記章節