人資管理

工資、勞健保常見爭議與結構

促銷優惠 $3,000 原價 $4,000
國慶同歡價
促銷期間 2021-10-04~2021-10-31
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章節數目
19
課程時長
13h 39m 58s
下架日:無
購課觀看期限與下架日相同
$3,000
課程簡介


    ✎誰適合這堂課?   


企業人力資源部門之主辦人員暨部門主管
從事勞務管理之企管顧問講師


為什麼你需要這門課?  


上班族提供勞務的主要目的是什麼?除了「錢」之外,還是「錢」。即使是老闆,也不例外,都是為「錢」而努力奮鬥。本課程就「工資」議題,以13小時細說勞基法上的工資&非工資&勞健保退休金6%&平均工資&特別休假工資&績效獎金等等,更觸及核心的責任制工資及薪資結構設計。















課程講師與內容  


講 師: 謝清風
人力資源勞雇專家

課程內容包括:


一、工資及勞健退分級表
二、薪資所得與二代健保補充保險費
三、勞動事件法之工資推定

四、基本工資

       4.1 基本工資與全勤獎金之內含與外加

       4.2 月基本工資與時基本工資之分離

       4.3 部分工時計薪之二大類別

       4.4 責任制基本工資之演算

五、工資定期發給

       5.1 工資給付原則(上)

       5.2 工資給付原則(下)

六、 薪資單格式
七、其他名義之經常性給予,是否計入加班費計算
八、個人/團體績效獎金與加班費之案例演算

九、年終、保障年終及考核獎金於工作規則之撰寫

       9.1年終、保障年終及考核獎金於工作規則之撰寫(上)

       9.2年終、保障年終及考核獎金於工作規則之撰寫(中)

       9.3年終、保障年終及考核獎金於工作規則之撰寫(下)

十、平均工資
十一、特別休假工資與平均工資
十二、責任制薪資總額
十三、薪資結構設計

        


課程特色與效益  


除了法令外,講師用多個案例演練示範工資&非工資&勞健保退休金6%&平均工資&特別休假工資&績效獎金等等薪資計算及結構設計,避免爭議一再發生。


筆記章節