✎誰適合這堂課？
↬企業人力資源部門之主辦人員暨部門主管
↬從事勞務管理之企管顧問講師
✎為什麼你需要這門課？
上班族提供勞務的主要目的是什麼？除了「錢」之外，還是「錢」。即使是老闆，也不例外，都是為「錢」而努力奮鬥。本課程就「工資」議題，以13小時細說勞基法上的工資＆非工資＆勞健保退休金6％＆平均工資＆特別休假工資＆績效獎金等等，更觸及核心的責任制工資及薪資結構設計。
✎課程講師與內容
講 師： 謝清風
人力資源勞雇專家
課程內容包括：
| 一、工資及勞健退分級表 |
| 二、薪資所得與二代健保補充保險費 |
| 三、勞動事件法之工資推定 |
四、基本工資 4.1 基本工資與全勤獎金之內含與外加 4.2 月基本工資與時基本工資之分離 4.3 部分工時計薪之二大類別 4.4 責任制基本工資之演算 |
五、工資定期發給 5.1 工資給付原則(上) 5.2 工資給付原則(下) |
| 六、 薪資單格式 |
| 七、其他名義之經常性給予，是否計入加班費計算 |
| 八、個人/團體績效獎金與加班費之案例演算 |
九、年終、保障年終及考核獎金於工作規則之撰寫 9.1年終、保障年終及考核獎金於工作規則之撰寫(上) 9.2年終、保障年終及考核獎金於工作規則之撰寫(中) 9.3年終、保障年終及考核獎金於工作規則之撰寫(下) |
| 十、平均工資 |
| 十一、特別休假工資與平均工資 |
| 十二、責任制薪資總額 |
| 十三、薪資結構設計 |
✎課程特色與效益
除了法令外，講師用多個案例演練示範工資＆非工資＆勞健保退休金6％＆平均工資＆特別休假工資＆績效獎金等等薪資計算及結構設計，避免爭議一再發生。
課程注意事項
Q1：線上課程有觀看期限嗎?
本課程無觀看期限與次數的限制
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