改善工安衛設施，可以「省職災保險費」還有「補助」可以申請 !?
鼓勵生育又考慮營運成本，勞資雙方都有哪些新權利與義務？
自民國 111 年起，值班一律算加班！「值班、待命、on-call」哪裡不一樣？
由鼎新 HR 專業顧問團隊，深入淺出說明法規原意並整理相關因應，將必耳目一新、清晰有趣！
影片要點
2021 年法令回顧
2021/1/1
◆ 基本工資調升為 160 元/時
◆ 健保費率調整為 5.17 %
◆ 補充保費費率調整為 2.11 %
◆ 勞保普通事故保險費調整為 11.5 %
2021/3/24
◆ 施行「職業安全衛生管理辦法」部分條文
2021/4/30
◆ 勞工保險年金及一次金給付均可存入指定專戶
2021/6/8
◆ 發布「勞工保險條例施行細則」
2021/7/1
◆ 放寬申請育嬰留停期間
◆ 育嬰留停津貼再加碼
◆ 產檢假薪資補助
2021/12/1
◆ 移工入境應投保COVID-19醫療保險
◆ 發布「職場夜間工作安全衛生指引」
疫情期間勞工可以請的假有哪些？ - 防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假
五大情境一次瞭解！
- 職業原因確診
- 隔離檢疫期間
- 學校停課、長照機構停止收托期間
- 接種疫苗
- 企業停工
2022 年新法上路
- 1/1 基本工資調漲
- 1/1 111 年勞工職業災害保險費率調降為 0.2 %
- 1/1 勞工從事值日(夜)一律計入工作時間，超時並應發給加班費
- 1/1 勞保退休金請領年齡再延 1 歲
- 1/1 勞工人數 50 人以上者，須辦理勞工健康保護事項
- 5/1 勞工職業災害保險及保護法
