人資管理

<人資須知>法令彙整與因應

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課程簡介


改善工安衛設施,可以「省職災保險費」還有「補助」可以申請 !?

鼓勵生育又考慮營運成本,勞資雙方都有哪些新權利與義務?

自民國 111 年起,值班一律算加班!「值班、待命、on-call」哪裡不一樣?

由鼎新 HR 專業顧問團隊,深入淺出說明法規原意並整理相關因應,將必耳目一新、清晰有趣!


影片要點


2021 年法令回顧

2021/1/1
◆ 基本工資調升為 160 元/時
◆ 健保費率調整為 5.17 %
◆ 補充保費費率調整為 2.11 %
◆ 勞保普通事故保險費調整為 11.5 %
2021/3/24
◆ 施行「職業安全衛生管理辦法」部分條文
2021/4/30
◆ 勞工保險年金及一次金給付均可存入指定專戶
2021/6/8
◆ 發布「勞工保險條例施行細則」
2021/7/1
◆ 放寬申請育嬰留停期間
◆ 育嬰留停津貼再加碼
◆ 產檢假薪資補助
2021/12/1
◆ 移工入境應投保COVID-19醫療保險
◆ 發布「職場夜間工作安全衛生指引」


疫情期間勞工可以請的假有哪些? - 防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假

五大情境一次瞭解!

  • 職業原因確診
  • 隔離檢疫期間
  • 學校停課、長照機構停止收托期間
  • 接種疫苗
  • 企業停工


2022 年新法上路

  • 1/1 基本工資調漲
  • 1/1 111 年勞工職業災害保險費率調降為 0.2 %
  • 1/1 勞工從事值日(夜)一律計入工作時間,超時並應發給加班費
  • 1/1 勞保退休金請領年齡再延 1 歲
  • 1/1 勞工人數 50 人以上者,須辦理勞工健康保護事項
  • 5/1 勞工職業災害保險及保護法
筆記章節