人資管理

2023年工時排班規劃

促銷優惠 NT$3,000 原價 NT$4,000
年終慶優惠價
促銷期間 2022-12-01~2022-12-27
課程分享
收藏人數
1
章節數目
4
課程時長
6h 14m 00s
下架日:2023-06-30
購課觀看期限與下架日相同
NT$3,000
課程公告

注意:本課程自購買後可觀看期至2023/6/30

課程簡介


    ✎誰適合這堂課?   


人力資源主辦人員及其主管
企業主 / 中高階主管 / 幕僚機要人員
對人力資源發展有興趣者


為什麼你需要這門課?  


已經進入2022年底了,明(2023)年工時排班規劃好了嗎?

2023年總共放假117天,農曆除夕春節放假達10天之多,連續3天以上的假期共有8次,配合行政機關星期六補班也有6次之多。勞動檢查上,勞資會議紀錄該如何一次準備到位?更重要的是,於經營會議上,HR主管如何提出一份具專業水準的工時排班業務報告?

本課程,就2023年連續放假3天以上的8次,星期六補班的6次,一次說明搞定,足以應對勞動檢查所需「全年度應放假日明細或行事曆」之受檢書面文件外,更探討年度薪資設計。

最高法院就薪資統包的見解,於今年8月、9月有二個判決出爐了(110 年度台上字第 53 號、110 年度台上字第 681 號),值得高層經營者好好思考,並採取調整因應作法,本課程就年度工資與工時二者相互連動影響,值得您下決策時的應用參考。









課程講師  


講 師: 謝清風
人力資源勞雇專家

謝清風

▌專長
人力資源勞工法律

經歷
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.鼎新知識學院/講師
3.職工福利協會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北&士林地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會)

學歷
1. 臺灣大學 / 國家發展所 / 法學碩士
2. 中正大學 / 法律研究所 / 勞動法與社會法組
3. 中正大學 / 法律研究所 / 博士候選人


課程大綱  

壹、2023工時概論

一、有幾次連續假期?8次。

二、連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼?如果於各連續假期出勤,其各該日之加班費如何計算?

三、配合行政機關辦公日曆表出勤,以「一天換一天」的補行上班與調整放假,會發生哪幾次?人資主管該如何處理?

四、承上,民間企業如比照辦理,勞資會議紀錄應如何事先準備到位?

五、哪些勞務管理事項?必須經工會(或勞資會議)同意後,方得實施。本課程提供參考範本文字。

六、比照行政機關辦公日曆表出勤,以一天換一天的八週變形,但其間發生勞動契約終止或成立時,行政機關的講法是什麼?法院判決為什麼打臉行政解釋?勞務管理者究該如何拿捏?才是公平正義。

七、部分工時是否能比照「一天換一天」辦理,主張適用八週變形工時?


貳、2023(民112)年工時排班規劃

一、一年有53個例假、52個休息日及12個國定假日,全年合計117天放假。如果再加上特別休假30天,甚至再來個颱風、公職選舉及罷免投票,可謂處處都是放假日。

二、2022年元旦逢星期六,此「元旦」之補假在2021年?2022年?

三、國定假日逢一例一休應予「補假」一天?或「補休」一天?補在哪一天比較適合?

四、週休二日,但各該月份,又各放假幾天?有可能每月放假日數是固定的八天或月休六天嗎?

五、承上,如果真的月休八天或月休六天,其每月工資應該如何約定?薪資結構又應該如何設計?

六、全年排班原則確定了,「做X天&放Y天」一直連續重複著,此「放Y天」所代表的涵義是什麼性質?例假、休息日、國定假日及所謂的「空班」。

七、承上,休息日、國定假日及「空班」之加班費,又該如何計算?

八、國定假日全年12天,並非徵得工會或勞資會議同意即可令勞工出勤,亦不得任雇主逕自為之。

九、服務業及輪班制,雇主應如何操作以符合法令要求?本課程提供參考範本文字。

十、對於服務業及輪班制勞工,人資工作者該如何規劃其每月上班天數?每月工時應該多少?在什麼情況下,應該給付加班費?坊間所稱逾174(或176)小時之後的時數才計算加班費,錯誤在哪裡?

十一、如果採用變形工時,一年是放假幾天?又該如何規劃預排每月上班天數?每月工時各該是多少小時?

十二、於年底之前,人資主管如何一次到位地提出2023年的工時排班規劃報告?今(民111)年第4季勞資會議,如何拍板明年工時規劃,並載明於勞資會議紀錄裡。本課程提供參考範本文字。

十三、於勞動檢查公文上,經常被要求提供出勤紀錄(含全年度應放假日明細或行事曆),人資工作者應如何提早準備到位?本課程提供參考範本文字。


參、工資與工時之連動影響

一、實際工作時間到休息時間之概念有五個,何謂「候傳時間」?雇主應如何轉念因應?

二、年終獎金與特別休假未休畢之工資。究採曆年制好?週年制好?如何兼顧勞資雙方權益。

三、加班費內含於每月薪資總額(薪資總括制),究竟是怎麼一回事?資方應如何規劃而立於不敗之地?

四、最高法院二則判決:(一)111年08月22日110 年度台上字第 53 號民事判決、(二)111年09月15日110年度台上字第681號民事判決。

五、加班工時已逾46小時,除了勇敢接受勞工局罰單之外,有無其他解套因應之道?


筆記章節