✎誰適合這堂課？
↬人力資源主辦人員及其主管
↬中高階主管和幕僚機要人員
↬勞務管理之企管顧問講師
↬對勞動條件檢查有興趣者
✎為什麼你需要這門課？
勞動契約成立於何時？一般而言，員工報到之日，即為勞動契約成立之日，雙方得以口頭約定，亦得以書面方式訂定。於勞工權益高漲及勞動檢查全面展開之際，如果能夠把契約寫得周全一點，同時兼顧勞雇雙方需求，具體呈現在書面文字上，講清楚＆說明白，開大門＆走大路，對於穩定勞雇關係是有正面幫助的，但究竟應該如何下筆並拿捏得宜呢？
又，勞動事件法第38條將『出勤紀錄』推定為經雇主同意之執行職務的『工作時間』，是否妥當？如何於勞動契約上，載明清楚加班申請程序及出勤退勤管理，才是避免勞資糾紛的重點，更應該載明清楚：刷卡記錄時間係形式記載勞工進入及離開工作場所之時間，僅做為門禁安全管制需求而已 。
本課程《勞動契約之撰寫秘笈》，由《清風俠》老師主講9小時，是人資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一，值得您花個時間，跟清風俠學習正派武林秘笈，共同建構穩定發展的勞資關係。
✎課程講師與內容
講 師： 謝清風
人力資源勞雇專家
課程內容包括：
（1） 勞動契約／開大門走大路
（2）第1條／身分類別、僱用日、試用期間 11
（3）解僱權保留說、試用期、預告期、資遣通報、回聘員工
（4）第2條／法定工時
（5）出差交通時間、既請假又出勤、候傳時間
（6）第3條／加班申請程序 37
（7）休息時間、休息日加班又請假、休假加班未滿8小時
（8）第4條／工作地點
（9） 第5條／工作項目
（10） 第6條／工資之議定及配合加班
（11） 全勤獎金、責任制、按件計酬、月休8天、定額加班費
（12） 第7條／勉勵恩惠性質之給與
（13） 三節獎金、離職金、加班獎勵金、交通費、核發時在職
（14） 第8條／在職期間工資發放
（15） 第9條／工資發放期限
（16） 第10條／工資保密義務
（17） 第11條／無薪休假及免除主管加給
（18） 第12條／工資及非經常性給與扣款約定
（19） 第13條／例假及休息日
（20） 第14條／國定假日
（21） 第15條／特別休假
（22） 抓住時機獎懲分明、特別休假工資與平均工資
（23） 第16條／請假、留職停薪
（24） 第17條／天然災害之出勤管理
（25） 第18條至第20條／不經預告解僱事由、獎懲功過
（26） 第21條／女性夜間工作之禁止及例外
（27） 第22條／職業災害定義、通勤災害、公傷假之認定
（28） 第23條／因職業原因致不能適應原有工作之處理
（29） 第24條／公傷病假已逾越合理期限之處理
（30） 第25條／忠誠勤勉義務
（31） 第26條／保密義務
（32） 第27條／禁止兼職
（33） 第28條／終止契約未預告、未交接之處罰
（34） 第29條／禁止勸誘離職及禁止挖角
（35） 第30條／送達地址之約定
（35） 第31條／其它約定事項
（36） 第32條／契約之執行
