勞動契約撰寫秘笈
人資管理

勞動契約撰寫秘笈(2023新版)

課程公告
促銷優惠 NT$3,500 原價 NT$4,500
促銷期間 2024-01-02~2024-12-31
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課程時長
8h 47m 55s
購課後可觀看6個月
NT$3,500

   

    ✎誰適合這堂課?   


人力資源主辦人員及其主管

中高階主管和幕僚機要人員

勞務管理之企管顧問講師

對勞動條件檢查有興趣者



為什麼你需要這門課?  


勞動契約成立於何時?一般而言,員工報到之日,即為勞動契約成立之日,雙方得以口頭約定,亦得以書面方式訂定。於勞工權益高漲及勞動檢查全面展開之際,如果能夠把契約寫得周全一點,同時兼顧勞雇雙方需求,具體呈現在書面文字上,講清楚&說明白,開大門&走大路,對於穩定勞雇關係是有正面幫助的,但究竟應該如何下筆並拿捏得宜呢?
又,勞動事件法第38條將『出勤紀錄』推定為經雇主同意之執行職務的『工作時間』,是否妥當?如何於勞動契約上,載明清楚加班申請程序及出勤退勤管理,才是避免勞資糾紛的重點,更應該載明清楚:刷卡記錄時間係形式記載勞工進入及離開工作場所之時間,僅做為門禁安全管制需求而已 。
本課程《勞動契約之撰寫秘笈》,由《清風俠》老師主講9小時,是人資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一,值得您花個時間,跟清風俠學習正派武林秘笈,共同建構穩定發展的勞資關係。



課程講師與內容  


講 師: 謝清風
人力資源勞雇專家


課程內容包括:


1) 勞動契約/開大門走大路    

(2)第1條/身分類別、僱用日、試用期間 11

(3)解僱權保留說、試用期、預告期、資遣通報、回聘員工   

(4)第2條/法定工時  

(5)出差交通時間、既請假又出勤、候傳時間        

(6)第3條/加班申請程序 37

(7)休息時間、休息日加班又請假、休假加班未滿8小時     

(8)第4條/工作地點  

(9) 第5條/工作項目  

(10) 第6條/工資之議定及配合加班      

(11) 全勤獎金、責任制、按件計酬、月休8天、定額加班費 

(12) 第7條/勉勵恩惠性質之給與   

(13) 三節獎金、離職金、加班獎勵金、交通費、核發時在職 

(14) 第8條/在職期間工資發放       

(15) 第9條/工資發放期限 

(16) 第10條/工資保密義務      

(17) 第11條/無薪休假及免除主管加給       

(18) 第12條/工資及非經常性給與扣款約定        

(19) 第13條/例假及休息日      

(20) 第14條/國定假日 

(21) 第15條/特別休假 

(22) 抓住時機獎懲分明、特別休假工資與平均工資   

(23) 第16條/請假、留職停薪  

(24) 第17條/天然災害之出勤管理 

(25) 第18條至第20條/不經預告解僱事由、獎懲功過     

(26) 第21條/女性夜間工作之禁止及例外  

(27) 第22條/職業災害定義、通勤災害、公傷假之認定     

(28) 第23條/因職業原因致不能適應原有工作之處理  

(29) 第24條/公傷病假已逾越合理期限之處理        

(30) 第25條/忠誠勤勉義務      

(31) 第26條/保密義務 

(32) 第27條/禁止兼職 

(33) 第28條/終止契約未預告、未交接之處罰        

(34) 第29條/禁止勸誘離職及禁止挖角       

(35) 第30條/送達地址之約定  

(35) 第31條/其它約定事項      

(36) 第32條/契約之執行 




筆記章節