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人資管理

2025年工時排班規劃

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本課程共包含影音共7h 34m 55s 及作業0份
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    ✎誰適合這堂課?   

人力資源主辦人員及其主管
企業主 / 中高階主管 / 幕僚機要人員
對人力資源發展有興趣者


為什麼你需要這門課?  


已經進入2024年底了,明(2025)年工時排班規劃好了嗎?

2025年總共放假116天,農曆除夕春節放假9天,連續3天以上的假期共有6次,52個例假,52個休息日,12個國定假日。

這個放假9天,在勞基法上的性質是什麼?全職員工如果出勤到班了,加班費怎麼計算?而兼職時薪的員工,在該9天又怎麼看待?

更複雜的是生產線員工,其排班輪班(2週8週4週變形工時)如何規畫?臨時突發異常事件(如:颱風連續停班2天4天、員工連續申請特別休假出國),企業主如何因應調整?

又,面臨勞動檢查時,HR經常被要求提供全年度應放假日明細或行事曆,採用變形工時及延長工時等勞資會議紀錄文件。

本課程一次準備到位








課程講師  


講 師: 謝清風
人力資源勞雇專家

謝清風


▌專長
人力資源勞工法律

經歷
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.鼎新知識學院/講師
3.職工福利協會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北&士林地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會)

學歷
1. 臺灣大學 / 國家發展所 / 法學碩士
2. 中正大學 / 法律研究所 / 勞動法與社會法組
3. 中正大學 / 法律研究所 / 博士候選人





筆記章節