✎誰適合這堂課？
↬人力資源主辦人員及其主管
↬企業主 / 中高階主管 / 幕僚機要人員
↬對人力資源發展有興趣者
✎為什麼你需要這門課？
1. 勞動事件法並非因應勞基法修法，而是管理機制與員工互動模式的變革。
2. 用人主管 ( 甚至非主管但負有管理責任的同仁 ) 不明白、不尊重勞動法令，會給企業主帶來管理營運上的重大負面衝擊，最終影響利潤。
✎課程講師與內容
講 師： 李蓁
鼎新電腦 HRM 事業部 協理
HR 竟然是危險係數超高職位？！您的『法力』覺醒了嗎？
不要小看基礎勞動事務的『鐵三角』。
✔ 單元一：不要小看基礎勞動事務的『鐵三角』
✔ 單元二：案例解析 (一)：不依勞動契約給付工作報酬
✔ 單元三：案例解析 (二)：偽造出勤記錄、未給付加班費
✔ 單元四：案例解析 (三)：確認僱傭關係存在 - 不當解僱、員工聲請定暫時狀態處分
✔ 單元五：案例解析 (四)：確認僱傭關係存在 - 不當解僱
✔ 單元六：案例解析 (五)：確認僱傭關係存在 - 不當解僱
✔ 單元七：案例解析 (六)：確認僱傭關係存在 - 不當解僱、懷孕歧視、違法調動
✔ 單元八：案例解析 (七)：確認僱傭關係存在、給付薪資 - 合法解僱
✔ 單元九：案例解析 (八)：確認僱傭關係存在 - Line 回覆客戶問題、未依規定申請加班
✎課程特色與效益
解析多項勞動爭議訴訟案例並從中彙整給企業主、人資、法務及用人主管應注意事項，藉由充實勞動法知識檢視身邊有哪些不定時炸彈。
