✎誰適合這堂課？
↬人力資源主辦人員及其主管
↬對人力資源發展有興趣者
✎為什麼你需要這門課？
中央與地方分進合擊的勞動檢查，傳統產業也好，服務業也好，乃至上市櫃公司，幾乎無一倖免。違反勞工法令者，除行政罰鍰外，企業名稱及負責人將被公布在勞工局網站上。
更煩雜的是，受檢前的資料準備過程，擔心是否涉及偽造文書罪名而永遠留下“前科”紀錄？還是開大門路＆走大路？
人資主管及現場主管，不得不事先做好準備，以因應全面啟動的勞動檢查。
為使人資主管及現場主管於陪同勞動檢查時，能夠知所因應並化險為夷，並正確解讀勞基法《工資＆工時》相關議題。
謝清風老師（任職地方勞工局及勞動部時，曾現場執行勞動檢查業務，更曾規劃年度勞動檢查業務），以勞動檢查應對及常見違規案例解析教學，帶您安然度過勞動檢查風暴，並進而建立穩固和諧的勞資關係。
✎課程講師與內容
講 師： 謝清風
人力資源勞雇專家
內容包括：
✔ 勞動檢查概論
▸ 勞動檢查機構一覽表
▸ 裁罰基準
▸ 常見違規條文
✔ 勞動檢查應對
▸ 準備受檢文件
▸ 赴現場受檢
▸ 常見問題彙總
✔ 受僱早期勞資大對決
▸ 訂定勞動契約之前
▸ 法學資料檢索系統
▸ 揭露職業蟑螂五大特徵
✔ 常見違規案例解析-薪資計算(工資)
▸ 事假一日，扣全勤獎金多少?
▸ 事假一日，應領薪資多少?
▸ 1hr之加班費?
▸ 績效獎金是否屬工資?
▸ 業績獎金
▸ 大夜班津貼
▸ 加班費
▸ 全勤獎金
✔ 常見違規案例解析-出勤排班(工時)
▸ 常見工時違規條文
▸ 出勤紀錄
▸ 勞資會議同意
▸ 加班時數上限
▸ 一例一休與變形工時
▸ 契約終止，才是另一個開始
✎課程特色與效益
▸勞動檢查發生常常是勞工離職後才發生的，老師從勞動契約初期，開始教你如何過濾篩選求職者，降低找到職業蟑螂/去除妖魔鬼怪的可能性；勞工僱用後，如何避免工時及工資引起的爭議；面對晚期勞工怠惰，如何應對勞工主張被迫離職情況。
▸展示勞動檢查實錄及豐富的案例
