人資管理
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章節數目
6
課程時長
1h 57m 35s
下架日:無
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課程公告

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課程簡介


誰適合這堂課?   

 
人力資源主辦人員及其主管
對人力資源發展有興趣者



為什麼你需要這門課?  

八大行業全面停工14天,員工無法上班的薪水怎麼計算?

各企業為避免交叉感染風險,也面臨分流減班的工時不足,怎麼辦?

因應疫情發展,政府緊急頒佈防疫警戒措施來到三級或是準三級,甚至有可能進入第四級的全面停班,誰也沒有把握。這時企業馬上面臨到工資給付跟排班工時各種狀況,謝清風老師特地迅速開設疫情特別專題《疫情期間的工資給付、請假及工時排班因應對策》,教企業要如何迅速應變,才能不違規又能有序安排,協助人資與企業一同度過這次疫情危機。



課程講師與內容  


講 師: 謝清風
人力資源勞雇專家


課程內容包括:

✔ 防疫警戒等級、罰則


✔ 5/15~5/28八大行業停工歸責

    ▸ 在勞動法上的意義?
    ▸ 不可歸責於勞雇任何一方?


✔ 工資給付

    ▸ 勞工不必補服勞務
    ▸ 雇主亦可不發給工資
    ▸ 勞雇雙方另有約定者,從其約定


✔ 疫苗接種假

    ▸ 並未強制給付薪資
    ▸ 普通傷病假
       


✔ 企業持續營運因應措施


✔ 善用變形工時薪資不減

 


課程特色與效益  


▸讓人資單位清楚知道防疫警戒各種情境的工時給付、工時安排如何符合工作規則、勞動契約,避免違規級衍生勞資爭議。

▸帶領企業人資有效率快速因應變形工時及工資給付

筆記章節