人資管理

職業災害補償解析運用

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促銷期間 2021-06-04~2021-12-31
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章節數目
11
課程時長
6h 19m 10s
下架日:無
購課觀看期限與下架日相同
$1,500
課程簡介

   

    ✎誰適合這堂課?   


企業人力資源部門之主辦人員暨部門主管
從事勞務管理之企管顧問講師
想要瞭解勞工各類假別及相關勞務管理議題者



為什麼你需要這門課?  


<真實案例>某百貨發生工安意外,某天,某百貨進行拆除工程時因樓板坍塌,駕駛小山貓的工人被活埋,工程公司被以違反建築法第84條及第89條規定勒令停工。其實過往有許多重大工安事故,最後都因為企業需要大筆支出賠償勞工,但付不出賠償金,影響到經營只好歇業倒閉,甚至有公司因此脫產潛逃。

其實,我們都不樂見職場中有意外事故發生,許多意外並不是老闆單方面能掌控或避免的,尤其在看不到員工的時候,例如:上下班通勤時間災害。職業災害很難全然避免,輕者造成勞工傷病,重者導致殘廢、死亡,對勞工本人及受其扶養的家屬皆構成重大急難,甚至可能陷入貧困。因此,現代工業國家均盡可能地設計周延的補償體系。我國的職業災害補償制度由三種法規構成∶

1.「勞動基準法」中的職業災害補償

2.「勞工保險條例」中的職業災害給付

3.「職業災害勞工保護法」中的各種補助與津貼

但是身為企業主或是人資人員的你,當面臨到員工職業災害時,雇主與責任單位清楚該負哪些責任嗎?如何避免勞資爭議,降低賠償風險,甚至法院見嗎?








課程講師與內容  


講 師: 謝清風
人力資源勞雇專家

課程內容包括:

職業災害定義

通勤災害

職災補償

承攬與派遣連帶補償責任

傷病審查準則


        


課程特色與效益  


當職災發生時,法令賦予雇主的責任是很大的,雇主要賠償員工的範圍除了依勞基法規定的職業災害補償,還有民法的損害賠償責任,而民事賠償金額還可能無上限。跟著清風俠講師一起學習各類職災法令及補償制度,清楚了解雇主須負哪些責任外,更是提早部署,做好事先的預防和風險的轉嫁。


筆記章節