✎誰適合這堂課？
↬人力資源主辦人員及其主管
↬對人力資源發展有興趣者
✎為什麼你需要這門課？
八大行業全面停工14天，員工無法上班的薪水怎麼計算？
各企業為避免交叉感染風險，也面臨分流減班的工時不足，怎麼辦？
因應疫情發展，政府緊急頒佈防疫警戒措施來到三級或是準三級，甚至有可能進入第四級的全面停班，誰也沒有把握。這時企業馬上面臨到工資給付跟排班工時各種狀況，謝清風老師特地迅速開設疫情特別專題《疫情期間的工資給付、請假及工時排班因應對策》，教企業要如何迅速應變，才能不違規又能有序安排，協助人資與企業一同度過這次疫情危機。
✎課程講師與內容
講 師： 謝清風
人力資源勞雇專家
課程內容包括：
✔ 防疫警戒等級、罰則
✔ 5/15~5/28八大行業停工歸責
▸ 在勞動法上的意義？
▸ 不可歸責於勞雇任何一方？
✔ 工資給付
▸ 勞工不必補服勞務
▸ 雇主亦可不發給工資
▸ 勞雇雙方另有約定者，從其約定
✔ 疫苗接種假
▸ 並未強制給付薪資
▸ 普通傷病假
✔ 企業持續營運因應措施
✔ 善用變形工時薪資不減
✎課程特色與效益
▸讓人資單位清楚知道防疫警戒各種情境的工時給付、工時安排如何符合工作規則、勞動契約，避免違規級衍生勞資爭議。
▸帶領企業人資有效率快速因應變形工時及工資給付。
